チームプレーをしたい☆

１２月１４日
名古屋の久屋大通駅前徒歩１分で開催！！

ホンキでかっこいい経営者のもとで、インターンをしてみませんか？

会社を知るんじゃなくて、
ホンキで成長してみたい人

そんな人のためのインターンシップフェア♪


●30大学100名がチャレンジしたインターン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ホンキ系インターンシップ】
＠パシフィック栄久屋大通駅前店　第１会議室
12月14日（日）13:00～18:00　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◇今の自分は“なりたい自分”ですか？◇◆

今の自分の姿って半年前に描いた自分の姿と重なってる？

大学に入っただけじゃ、何も始まっていないし、何も変わらない。
だって自分が大学生活の中で何をしたかが自分を一番変えてくれるから。

今の生活に真剣に向かい合ってやり切れることがありますか？
今の生活のままで何かを残すことができますか？
今の自分に満足していますか？

でも…何をしたらいいかわからない…

そんなあなた!!!
１度、インターンシップフェアに足を運んでみませんか？

【人生の師匠にしたい魅力的な】経営者たちや長期インターンで【会社の新規プロジェクトに挑戦した学生や商品の販売プロモーションに挑戦した学生】の話を聞いてみてください。

そこにはたくさんの学ぶべきことがあるはず！！！！
絶対今の自分を変えるきっかけになるはず！！！！
大げさじゃなく人生を変えるきっかけになるはず！！！！

ホンキ系ＨＰ>>http://www.honki-i.net/
【必見!】☆モバイルver.>>　http://www.090.jp/0582632162

　
◆◇フェアの内容◇◆
＊インターンシップ体験談
～インターンOBOGの成長記録を公開！～
＊企業紹介コーナー
～魅力的な企業のここがすごい！～
＊社長と対談
～ぶっちゃけ話が聞ける!?　「あの時」社長はこう感じた！～
＊交流会
　～社長とOBOGとワイワイ話せるチャンス！～
＊キャリア面談
～どんな話もコーディネーターが親身になって聞いてくれる♪～

〇フェア後には懇親会もありますよ～♪

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
【１、２年生歓迎！　無料・服装自由♪】
日時：12月14日（日）13:00～18:00
場所：パシフィック栄久屋大通駅前店　第１会議室
>> 申込み　http://my.formman.com/form/pc/SBI749yMBRvJfutH/
後援：経済産業省　岐阜県
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━━━ ホンキ系インターン ３つの特徴 ━━━

◎１ ホントに、成長できる
　　　シゴトへの理解や毎日の過ごし方も驚くほど変われる。就活でも　　　　
　　　差が付く、ここでの社会経験がその先につながる。

◎２ 色んなオトナと出会える！
　　　「自分の人生を変える存在」って身の回りにいますか？Ｇ－ｎｅｔ
　　　が厳選した魅力ある社長たちとの出会いをお約束します。

◎３ あなたにもできる！！
　　　「自分でもできるの？」と不安に思っても大丈夫。担当コーディ
　　　ネーターやＯＢがサポート。週１，２日からのプログラムもあり
　　　大学との両立も大丈夫。活動支援金や保険制度なども充実！

━━━ わくわくするインターン受入プロジェクト ━━━

１「世界最速」電気自動車メーカーで社長の右腕に！
　 世界が注目するベンチャーで凄腕社長直属、経営参画プロジェクト。

２　地域密着Ｊリーグチームを立ち上げよう
　 Ｊ２入りしたチームで、ＧＭとスポーツマネジメントの最前線へ。

３ 岐阜伝統食「たまり」を活かした醤油スイーツ開発
　 アイスクリームにかける醤油を生み出したアイデア社長と新商品開発＆販
　 売展開を任せます。

４　女性が輝ける、そんな職場を一緒に作る
　 22歳女子大生が起業した名古屋ＩＴベンチャーでマーケティングを担当

５　三重の尾鷲海洋深層水の湯・夢古道おわせで地域を想うカリスマ店長の右腕に!
　　地域と連携して「地域観光」を盛り上げろ！

※愛知・岐阜・三重を中心に２０社を超える受入企業がありますよ。
>> http://www.project-index.jp/project/result.php?org_id=5

〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇

「最近、前と比べてすごく印象が変わったよね♪
目がすごくイキイキしてるね！！」

・・・インターンを終えて大学に戻ってから、
友達からすごく言われるようになった。

３ヶ月って期間はあっという間だったけど、
今やっと、【充実】って言葉の意味がわかってきたように感じてる。
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日時：12月14日（日）13:00～18:00
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最近は、G-net、コーチ、修士論文の仕事がとても多い
勤務時間や、大学の時間、コーチとしての時間

どの【時間】にも決められた枠組みなどあってない
週に二日行くから、その日は、G-netとか
週に三日行くから、その日は、大学で修論とか

そんな風な時間の区切り方ができる内容ではない
まだまだ、時間を活かしきれていない未熟者であるのだろうけど

そんな中、気付く予定があることの大変さ

1日フルで時間を使えるから
訪問の予定を入れたり、学生のモニタリングやサポートに時間を割いたり
MTGを入れたり・・・

そしたら、それ以外の時間が、実は全然ないことに気がつく
対応が必要なメールも数十件とたまるようになってきた

やらなきゃいけない資料作成などの作業時間はどこにもなくなっている

あらら・・・

なんだかてんぱってる様子が文字に現れてきてますね。笑

適当なミナミダですが、いよいよ、良い感じに追い込まれてきたみたいです
こんな状況の中で、いかに落ち着いて、いかに想いをもって
そして、ミナミダらしくやっていけるか

なにより、【チームとして】やっていけるか

一歩壁をよじ登るチャンス到来ですね

いつも若干出遅れるクセのあるミナミダですが、追い込みのスピードを頑張って磨いて行きたい限りです
  

第10期の岐阜フェアも残り10日を切り
インターン実行委員会のスタッフのみんなも、日が迫るにつれて
様々な業務を複数抱えて取り組んでくれている

ボランティアで関わってくれ
G-netの想い、ホンキ系インターンシップが目指す想いを
彼ら、彼女らなりに描き、共感してくれていて

そして、仲間の頑張りに頑張りで支えあってくれている

まだ先はあり、フェアが終わればOKということではないが、
フェアのスタッフという関係性の中で、G-netが大切にしていきたい関係性が形になってきていることを最近感じていて、それを生み出してくれている仲間たちに感謝したい

どうもありがとうございます

時間がうまく使えないなんてブログも書いているが、
まだまだ頑張れるので、皆のことをサポートしていきたいと思う

1ヶ月前の10月の月1研修会
初めてちゃんと集まった今のフェアの実行委員会

物語は着実進められているし、紆余曲折がつきものだ

まずは、19日の【岐大フェア】
一つ目の、中継地点を、つっきっていきたいね
  

●30大学100名がチャレンジしたインターン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ホンキ系インターンシップ】
＠岐阜大学　全学共通教育棟　１D教室
11月19日（水）13:00～17:00　　
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日時：11月19日（水）13:00～17：00
場所：岐阜大学　全学共通教育棟　1D教室
>> 申込み　http://my.formman.com/form/pc/J2pPakZ0mWkksy4H/

後援：経済産業省　岐阜県
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━━━ わくわくするインターン受入プロジェクト ━━━

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　 22歳女子大生が起業した名古屋ＩＴベンチャーでマーケティングを担当

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後援：経済産業省　岐阜県
  

『人が好きそうですね』

って、言われることがある
関わり方や、考え方、諸々を見ていて思うそうだ
好奇心が旺盛だと・・・

『人に興味がないでしょう』
って、言われることもある
同じように、振る舞い方や様子を見てそう思うのでしょう
好きじゃないんじゃないかと・・・

う～ん・・・
っと頭を抱えてしまう

いや、どちらかというとその違いが何かが気になる
どちらかが【真実】なのであろうか？
それともどちらも【真実】なのであろうか？

なんとなく、気付く気付かないの次元と言うよりは、
ミナミダという人間の側面をある角度から切り取ったときの違い
【感性】の違いなのかとも思う

【真実】ということに疑問をあげているが、
実際は、答えはどちらでも良い
人は好きでもあるし、嫌いでもある
興味だってあったり、なかったりする
なので、答えなど問題ではない

違いを生み出す状況にこそおもしろみを感じる
自分自身にとっては、同じような日常の文脈が、異なる解釈を生み出す
そんな関係性、文化、コミュニティ、多様な次元が絡み合う状況がおもしろい
思考、印象、解釈・・・
雰囲気や空気、質・・・多様な状況の中で変化していく
言葉が言葉を生み出し、言葉の連鎖の中で、イメージへと昇華していく

【個】という捉え方が、多様であることに気付く

日常に、どう活かすことができるだろうか
今後の宿題にしたい
  

今日で、日本福祉大学や愛知産業大学など、複数の授業で単位認定されてる

【強いジンザイ育成サロン】
も３回終了♪

インタビューを通してコミュニケーション力を培っていくってことをワークでやったりしました

それにしてもインタビューってのは、本当に興味深いものです

インタビュアーがどうインタビューに臨むのか…

それによって多様に内容が変わってくるのだからねぇ
【人の話を聴く】

人は人に想いを語り
人は人のために力を発揮する

目の前の人の力がどれくらい発揮されるかは、目の前にいる自分たちの存在の影響もすごくある

それを考えたときに
コミュニケーションの大切さを再確認する

言語に関わらず
何かと何かがつながる関係の中に力が生まれるのだなぁと

最近は強く思う
  

早いものですね
ホンキ系インターンシップの第10期もいよいよ岐阜大学フェアが1ヶ月を切りました

【11月19日】

が、第10期スタッフみんなの初陣です

新参者が多数の布陣ですが、そのぶん若さと力があります

うまく活かせるチーム力もついてきてるようにも感じますね

協力してくださる先生方や、学生のみんなと

こっからの1ヶ月
もうひとふんばり歩を進めてきます！！

一月後にどんな景色がみえるかを楽しみにして
  

書こうと思っても中々かけないものです
書こうと思うから書けないのかもしれない
ということで、気楽に今日は書きたいと思います

先日の話、
第10期もキックオフを終え
チームとして個性溢れるメンバーが仲間になってくれた

それぞれが各々の役割を責任をもって担当してくれる
新米統括や新米実行委員長には、何よりの頼りと言える

そんな中、第10期のタスクも詳細に見えてきて
作業ベースにまで落としこめてきていたことを感じ
ミナミダがふと話した何気ない言葉

「コーディネートのタスクと違って
フェアは、作業に近いから、後はやっていくだけだな」

っと。あまり深い意味などないのだけど、新米実行委員長に叱られてしまいました^^;
「作業じゃありません！！」
「長期のインターンシップの機会、一歩踏み出せる機会を探している、求めている人たちに届けるための大事な仕事です！！」（こんなニュアンスやったかな）

・・・うむむむむ。

【ちょっとした言葉のひとつひとつに如何に魂を込めることができるのか】

反論されると、反論したくなってくるものですが、
それを考えながら、その通りだと１人納得してました

インターン生から教えてもらうことは、実は結構ある。

【ひとつひとつの物事への想い】
【従来のものに対する異なる視点】
【G-netの当たり前に対しての素直な感覚】

仕事としてのパフォーマンスが高いか高くないかだけに限らず
インターン生が職場に与える影響はとても大きいものだと最近思う

ただ、重要なことは、
【魅力的な企業でインターンをするから学生が成長できるわけではなく、その中で、ホンキで取り組むから成長できる。インターンは成長の機会の提供でしかない】
のと、同じように、

受入側にとっても、
【インターン生がくるから会社が成長できるわけではなく、その中で、ホンキで学び、活かそうとするから、成長できる。インターンは成長の機会の提供でしかない】
っと、まったく同じことが言える

全ての経験から学びを得ようとできるのか
いつも意識していても、自分が意識できている点は偏りやクセがあって
ついつい流しているところや見ていないところがあるかもしれない
  

「目標を持ちなさい」
「夢を持ちなさい」

人は、未来へのイメージを明確に持てば持つほど
行動のスピードが加速し、理想に近づくスピードが加速する

それは、何をしていいかが感覚的にわかるから
意識していなくても、そちらに体が反応するようになるから

けれど、目標や夢は、持てと言われて持てるものではない

自分が何をしたいのか？

そんなことを考えてすぐにでてくるものでもない
けれど、【確かにそこにあるもの】だとは思う

そんな風に考えているミナミダのキーワードは【安心感】

目の前のひとりひとりに【安心感】をもってもらいたいと思う

くだらないと感じることでも
ばかばかしいと感じることでも
こじんまりとしたものでも
誰もが憧れるようなものでなくても
壮大すぎることでも

そんなことは、気にせずに話せるような安心感を感じてもらいたいと思っている

未来は、きっと宇宙に行けるに違いない！！
将来は、すごく偉い人になって、世界を平和にするんだ！！
一流のスポーツマンになって、みんなに勇気を与えるんだ！！
前人未到の記録を出すんだ！！

そんなことを言っていた、【昔】
誰が、そんな夢を語ることに不安になっていただろう

夢を描くことって、とても楽しいことだったでしょう？



今、夢を口にできないと感じる人が結構いる

格好悪いことだから、できないに決まっているから・・・
馬鹿にされるに違いない・・・

別に格好良いこと言わないといけないわけじゃない
こじんまりしたことだっていいわけで

例えば、
『木造平屋の大きな家にすみたいな』　　とか
『週末は、いつまでも友達たちと楽しみたい』　　とか
『自分が楽しいと感じながら仕事がしたい』　　とか

そんなことでも良いわけで
そこから、本当に大切にしているひとりひとりの答えが見えてくることだってある

だからと言うわけではないけど
【夢】に限ったことではないけれど

どんなことでも言葉にしてみたいと思えるような【安心】を築きたいと思う

人は、夢や目標があればどんどん動いていける

けれど、
なにより大事なことは

安心して自分を言葉にできる
安心して人と関われる

そんな【安心感】が人を動かしてくれるんじゃないだろうか
これは、できるできない関係なくそうだと思う


もともと、厳しいことも言うミナミダですが、
目の前の人が安心感を感じられるようには、常に頑張っていきたいなと思っています

  

良質の桧の産地があるからこそ、良質の枡が作れる大垣
全国シェア8割を誇る、大垣の枡屋のひとつ【大橋量器】さんでの
インターンシップが明日からスタートします。

『枡という概念に捉われず、多様なライフスタイルに枡製品を提案されている』

そんな伝統や、既成概念に捉われない発想に惹かれたインターン生渡辺くん
明日から、早速インターン生としてチャレンジをしていってくれます

第9期の中で、もっとも長い準備期間の末始まったインターン
準備期間から既にチャレンジは始まっているのを、とても感じさせてくれたもんです

ミナミダも可能な限りのサポートをしていきたいなって思ってます

明日からのインターンファイト！！

枡に秘められた可能性をさらに拓いていってくれることを期待しています



  

今日から大学が再開しました
1年間のブランクがあるので、どうにも調子はつかめません

G-netにも物理的にこれる日数が少なくなってきます
とは言っても、業務は、減るわけではない（ってか増えてるような・・・）

ミナミダの限界との戦いですね
既に限界を超えてパフォーマンスを落としている点も多々あるような気もしますが

出来る限り、両立させていけるように頑張っていきたいと思います

ただ、自分のキャパがどこなのかをしっかりと把握することは重要ですね
できないことをできると言ってしまうと、結局最後に迷惑をかける

地域活性化論文でそれを学習しました

結果的に迷惑をかけない自分のライン
しっかりと見極めながら

ちゃんと卒業だけはできるようにやってきます

大学に
コーチに
G-net・・・

一番大変な半年が再開しました  

今日は、インターンフェアの第10期のキックオフ！！
第9期の雰囲気とはまた違った、チームの感覚がただよう空間ができてきました

ひとりひとりが、選択しながらこの場にいてくれている
それが、どことなくうれしい

知識も経験もまだまだだけど、それでも想いをもって
困難に立ち向かおうとしてくれる、信頼できるスタッフ

自分のスケジュールはあるし、大変なことだとわかりながらも
支えてくれるOBOG

自分の想いの中で、G-netという組織を選択してくれた
想いを共有できる仲間たち

まだまだ、力も足りてないかもしれない
人手も足りてないかもしれない

それでも、今の仲間たちは、支えて一緒に向かっていけるような感覚を
ミナミダに想起させてくれる

もちろん、ミナミダの私生活を支えてくれる仲間もいる


【第10期】

記念すべき節目は、
ミナミダにとって
スタッフにとって
G-netにとって

新しい可能性に満ち溢れている

そんな気がしてくる



そして、まだ事務所
ほかにも人の気配が結構するのが

久しぶりな感覚だ  

先日、三重県は尾鷲熊野を訪問

この春のプロジェクトの説明会に同行してました

写真は熊野古道で見つけた【沢ガニ】ですね

さっと動くものには視線が反応してしまうのか
たくさん見つけました

修行の場として歴史的にも深いこの熊野の山々

昔は徒歩で【伊勢神宮】をスタートにここまできていたことはなんともいえぬ感覚を呼び起こします

この熊野古道で行き倒れた人も多かったらしく、過酷な場であったそう

そして、この近辺の方々はそうした行き倒れの人々も手厚く葬ったそうです

伊勢の【おかげ参り】の話もそうですが、

この地方には、人を迎えもてなすという文化的な精神があるのかもしれませんね
この訪問で出会った方々も素晴らしい方が多く

以前にも増して
このプロジェクトへの想いが膨らみました

最高のプロジェクトにできるように励んでいきたいですね
  

今日は、パンフレットの作成のためのMTGを1930～2330までぶっとおしでやりました

意図としては、単なるパンフのMTG（ミーティング）のはずが



そもそもの団体のコンセプトの部分にまで関わる議論が展開♪



今日のテーマは、



【ターゲットを明確にイメージする】



ホンキ系インターンシップ（長期のインターン）のパンフレットを



【誰に】

【どう感じてもらうために】



届けるのか



特に、【誰に】という部分を

深く深く掘り下げるということをやった



これまでターゲットを深く掘り下げるということの意味をイマイチわかっていなかった



単純に、例えば、

「いまの現状に満足していなくて、何かを求めている人」に届けたい

と、言ってしまったら、それ以上は明確にしようがないと感じていた



ただ、今日、それは大きな間違いだと気付いた



うちのパンフは、マンガを入れるようにしていて、

そのストーリーも組み立てないといけないとう状況だったのだが、



単純に上記のターゲットでは、どんな物語がその人たちの心に届くのかが、わからないまま



だけど、

性別は、大学は、学年は、どんな価値観をもっていて、どんな部活やバイトをしていて、どんな現状を抱えていて、どんな想い、ニーズをもっているのか・・・



そこまで考えると、鮮明に描くことができるようになってくる



そして、一方で、伝えたいターゲット像を考えると

その人に対して、どうして伝えたいのかを一生懸命考える



結果的に、自分が何でその人に伝えたいのかが、明確になってきて

取り組みそのものの意味を再確認することができる



ターゲットを明確にするということは、こういうことだ！！こういう意味があるんだ！！



ストンっと腹に落ちる感覚があった



  

明日は、岐阜大学でキャリア教育研究会
早稲田大学の友成先生を招いての研究会です。

友成先生は、【タコ理論】という一風変わった・・・笑
でも、それでいて、とてもなるほどなぁと思わされる理論を提唱されている先生です。

著書も出ていて、明日の研究会をミナミダはとても楽しみにしているわけです


【キャリア教育】

昨今、ほとんどの大学でその重要性が叫ばれていて、
積極的に取り組もうとする大学も増えてきました

ただ、キャリア教育の本質というのはとても難しいものだと思います

特に、大学生となると、目前にどうしても就職問題があらわれてくる
そうすると、キャリア教育は、一転、就職活動教育になりかねない

また、小さい時期になると、どうしてもキャリアという言葉にイメージがわかない
そうすると、キャリア教育は、単なる職業見学になりかねない

キャリアについて学ぶとは、
抽象的に飛躍させると、生き方とその歴史について学ぶということであると思う

生き方と、その歴史、つまり積み重ね方を、ひとつの流れで捉えるようになる
言い換えると、その人なりの軸を見つけ、活かすせるようになること

キャリア教育とは、そういうものであるのではないかと思う

多様な出会いと、多様なふれあい
様々な切り口から、多角的に見詰めなおす経験

それがすごく大事なんだろうなって思う  

「どんなにうまくいった研修でも、そのままでは2週間後にはモチベーションはいつもの状態に戻る」

今月は東京に行く機会が多かった
G-netとして全国のチャレンジプロデューサー（CP）が集まるギャザリングに行く1週間前
東大のある本郷にて受けた本間正人さんの研修で印象に残っている言葉の一つ

研修では変わらない

それは、長らく抱えていた問題意識でもある
どんなに楽しく、おもしろく、学びに満ちたものでも
そのままでは、日常に影響を与えることは少ない

それはおそらく行動が変わらないからであろう

研修で学び、気付き、成長したという感覚は一時的なものである

例えて言うならば、
【現状では見えていなかった視点を一時的に借りることができる場】
が研修という場であると思う

広く、大きな視野で現状を見ることができたとき
新しい気付きや、方向性が見えてくるであろうことは言うまでもない

ただし、それはイコールで行動そのものが変わったということでもない
行動そのものは、普段の視野、視点をベースにしたものでしかないのだから

だからこそ、そのままでは2週間もすれば、戻ってしまうのであろう

【人は、意識によって行動を変え、行動によって意識を変える】

柔軟な生き物である


さて、そんな事実を感覚として感じているミナミダ自身が
AIに関しての研修、またG-netのギャザリングに参加してきた

何もしなければ、2週間で感じ取った【学び】、【気付き】、そして【意欲の向上】は
風化への一途をたどることになる
そうならないために【今】をしっかりと活かしていきたい


▼以下は、ギャザリングの振り返り
東京から帰着後1日をあけての二泊三日の東京
しかも、帰ったらそのまま農業合宿という強行軍の今回のギャザリング

ミナミダ自身にとっては、今年の春に続く2回目の参加となった
1日目は、改めて、
地域活性、インターンシップとは何か？
チャレンジコミュニティプロジェクトとは何か？
新商品の開発の可能性は？
ということを学んだ

その日の飲み会の席でも、ETICの山内さんと様々にお話させていただいたのだが
ミナミダは、教育という分野をフィールドとし、その中でも【コミュニケーション】の部分
つまり、人対人の部分に特化して日々研究し、学びを深めている

そういう人を軸においていたミナミダにとって1日目の話は、かなり興味深いものだった

自分たちの住むマチの潜在成長率（今年初めの日経新聞に出ていたそう）
出身地である奈良、現在の本拠地である三重、G-netスタッフとして働く岐阜
明確な数値はあげないが、それはかなりの衝撃的なものでもあった

インターンシップという取り組みを積極的に進め
コーチとして人の成長を支えていきたいと活動しているわけだが

そこに圧倒的に抜け落ちていた【リアルとしての地域】
地域が抱えている課題、要求、ニーズ、資源
人が抱えている問題、特性、強み、弱み、価値

本間さんに聞いたお話だが（といっても、話自体は有名ですが）
故松下幸之助さん曰く
「人はダイヤモンドの原石のようなものだ。そして、ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨くことはできない。であるならば、人は人によって磨かれるのだ」

まさに、その視点で考えたとき
人は、人によって磨かれるとはまさに
人は、【地域によって磨かれる】ということではないかと気付いた

ミナミダにとって地域とは人が形作るものという側面が強く
地域によって人が形作られるということは、理解していたものの、ミナミダのアプローチとしては目を向けていなかった

一方の側面だけでなく、双方の、さらに言うと多方面から見、考え、行動していかないといけないといけないなぁと実感

もちろん、【人】を軸に置くという一点においてはこれからも変わらぬ想いではいます

行動レベルでどういうことを意識するのかということについては
① 岐阜という地域、地域活性という視点を学ぶ（以前進めていた地域活性化論文などの文脈）
② 目の前の人だけでなく、環境や集団という点を意識して取り組む（現状、インターンフォローの仕組みなどの加速）
③ ミナミダ自身が、【人】を軸にして見ていることを自覚する（一歩立ち止まって考える）

2日目
事業統括、番頭チームに入っての
３年後のビジョン設計、1年後のイメージ、6ヶ月後のイメージ
そして、3ヶ月の行動プラン設定をした1日
ソーシャル・カンパニー・プロジェクト戦略会議もありました

目の前のインターン生の仲間たち、学生たちとどう向き合うのか
どう伝え、どう引き出し、どう学ぶのか
それに向き合ってきた半年間

【3年後にどうなっているのか】【G-netは何をするところなのか】
を改めて、考えさせられたすごく濃い時間

目の前だけでなく、長期的スパンで事業そのものを考えていくということに
二日目開始当初から考えきれていないことを実感したものの、徐々に楽しく
そして、考えれば考えるほどチャレンジしていかなかればいけないと認識が深まる感覚

【ビジョンの力】とは、まさにこれだなと感じた

ただし、冒頭でも言ったことだが、2週間もすれば日常に戻ってしまう
【ビジョンの力】とは、描けばそれでばっちりというものでもない

伊藤守さんが述べていたことだが
「ビジョンは、【描く】ことではなく、【描き続ける】ことが重要」
であるということ
それはどういうことか
ビジョンを描くとは、鮮明にイメージを広げていくということであり
鮮明なイメージが広がるからこそ具体的な細部の打ち手まで見えるわけだ

が、イメージは描いても、時がたつとぼやけてくるものである
そうすると、また細部が見えなくなり、具体的な行動が見えなくなる
というのである

考えてみれば、そんなことはこれまでに山ほどあるなぁと反省したのを思い出した

とまぁ、そんな二日目

明確にしたイメージに描かれたG-netは、そしてインターンは
岐阜というフィールドにこだわらないということだけでなく、G-netという組織にもこだわらない

全国の真剣に魅力ある受入企業でのチャレンジを探す学生に
東海圏のチャレンジの機会を探す学生に

最高の機会を提供できる組織にしたい
そして、多様な人が多様に関わることのできる
世界一チャレンジに優しい組織G-netにしたい

・・・いや、組織というよりもコミュニティにしたい(^^♪

具体的な打ち手も考えていますよ
それは、またこの場でご報告できればと思う

最終日
【チャレンジ大賞】
408人の長期実践型インターンシップの修了者の中から選ばれた8人の代表による
インターンシップ経験プレゼン大会

インターン生・受入企業メンター・CP・共に支えあった仲間

多くの人との関わりの集大成が、1人のインターン生の言葉に紡がれた物語によって
会場に伝染していく感覚
想いの込められた声
ぶつかってくるリズム・トーン・音

なんと言っていいのかわからないけれど
目の前の8人の学生が、格好良くて仕方がなかった
前日のリハーサルを共にした、岐阜代表の川合君

本番の彼の姿からは、ミナミダにはない輝き方を見せてもらえたように思う

ミナミダは、【インターン生】ではない
G-netとしても、ミナミダとしても、おそらくそういう認識ではない・・・と思ってる

だけれど、立場なんて関係なしに、ミナミダ自身も何かにチャレンジしたいし
そして、ここにいる限り、この場所で最大限の力を発揮したいと考えている

ミナミダなりの輝きというのを、見せていけるようになんないと！！

▼▼▼
さてさて、
残りの半年間、修士論文に大学授業結構ある
物理的に割ける時間は少なくなる中
物理的な業務は変わらず・・・いやもっと？あるような気もする

ひとりでやることはきっとできない
けれど、仲間と呼べる人たちが今のG-netには以前よりも多くなってきた

彼ら、彼女らと一緒にやっていくことなら
ミナミダでもなんとかできるかもしれない

【チームプレーをしたい】

それは、始まった頃から今も変わらず大切にしているキーワード

2008年度後半戦
楽しんでいきますか！
  

東京ギャザリングから帰ってきてそのまま

今度は農業合宿に行きました

枝豆の収穫、選別

どしゃぶりのなかの収穫や、選別は2日間という間ではすごく楽しかった

夜の懇親会も
普段接する機会のない
農家の方々との時間は刺激的で、楽しいことこのうえないものでした




ですが、
今回の農業合宿

ミナミダが体験したのは、【農業】ではなく
【農作業】でしかないのだと感じています


仕事としての農業の一部分に触れることしかできてないのだと感じます


日本の農業

まだまだ一端しかわかってないわけですが、

これを機に
意識を高めて
見て、考えていきたいなぁと


けど、まぁ、こういう自然に身をおくことは楽しくて良いですね
  

先日のスクールコーチング研究大会で
ゲスト講師の本間正人さんが言っていた

『1週間は7日じゃない、1週間は168時間』

という言葉が、最近やたらとミナミダに刺さっています
前々から聴いたこともあったことなんですが
最近、自分自身だけでなく、友人や仲間などと共に実際にやってみて驚愕！！
何で差ができるかってことが一側面としては浮き彫りになってきます

例えば、
ついついのんびりしすぎるＡさんと
自分の時間を有効に使っているＢさんがいたと考えると

勤務時間は、少しの残業を考慮して１０時間
１日の食事や、風呂などは２時間
通勤は、往復３時間
睡眠は、７時間

と考えたときに、
１週間で使用する時間は、
５×１０＋２×７＋３×５＋７×７＝１２８時間
あまった時間は、
１６８－１２８＝４０時間

となりますね。
このふたりは、十分な睡眠をとっているし、通勤にも時間がかかっていることを考えると
実際は、あまった時間は、もう少し多くなることもたくさんある

日曜日は１０時間習い事や休養にあて、平日も５時間飲みや用事にあてる
それでも、４０－１５＝２５時間

この１週間に２５時間
だらけるＡさんと、有効に使うＢさんを極端に比べてみると
驚きの結果に！！

１週間で２５時間
１ヶ月で１００時間
１年で１２００時間

日にちに換算すると、１２００÷２４＝５０日

１年でＡさんとＢさんの有効な時間は、５０日にもなるんです
そして、１０年だったら５００日になるわけです

５００日と言ったら、約１年半
けれど、１日２４時間で計算していることを考えると
実際は、その倍・・・３年近くの差があいてくる

Ａさんが１０年の時間を有効に使ってる間に
Ｂさんは１３年の時間を有効に使っている・・・

自分の時間や、友人の時間を見ながら
その事実にゾッっとしました。

「１日のちょっとの時間をやったかどうかなんてたいした問題じゃない」

そんな風に時々思ってしまいますが
目の前に現れた数字は、たいした問題だということを示していました

特に大学生に関しては、日々の空白の時間がさらに大きくなることを考えると
４年でも大きな差につながっていくわけです

『１週間は７日間』から
『１週間は１６８時間』

このちょっとの視点の転換が、自分の現状に気付きを与えてくれました

皆さんの空白の時間は、積み重ねるとどんな差になってあらわれてくるでしょうか？？





世界の超一流と呼ばれる人たちの時間を聞いてみたいくらいですね

２０年、３０年と時を経る中で
自分たちと比べて、どれくらいの時間の経験をしているのでしょうね

・・・負けてられない！！
  

最近想うこと
コミュニケーション力の大切さてのがあります

様々な業務や、研究のリサーチ
はては、友達関係なんかにおいても

円滑なコミュニケーションができるかできないかということは
とても大事なことだと改めて感じます

で、今日は、そんなコミュニケーションに関して

『コミュニケーションは、双方の聴く力を土台として構成されていく』

っと・・・。

つまり、話して、聴く、聴いて、話すという会話において重要なのは
双方の聴く力であるということ

相手の言ったことの意図や意味、背景などをいかに誤解なく聴き取れるかどうか
が、その後の会話が軸を保った展開となるかに大きく影響しているんだなと思います

常に同じ軸である必要はありませんが
相手の言ったことを１００％、いやそれ以上に聴き取れることが

コミュニケーションを加速させていくのだと


最近、すごくそれを実感するのですね


聴く力や聴くスキルを鍛えることは色んなやり方でできるけど
まず、最初に、『相手の言ったことをきちんと聴き取れるようになる』
ということを大切にすることが必要なのかなと


それができるだけで、会話のスピードはかなり加速してきますよね(^^♪

  

先日、大学のゼミの合宿に行ってました
半年後に修論を提出しないといけないという現実を目の当たりにする2日間

ミナミダの出身地でもある地元
【古都奈良】に行ってまいりました

なんと、運良く？奈良の燈火会と並ぶ？お祭り『バサラ祭り』の日
メインストリートを、踊り子たちが踊りまわってました

写真は、踊り子の人
頭に被っているのは・・・


せんとくんズラ！！


発表当時、全国に平城京遷都１300年記念とその様を焼き付けた
【せんとくん】のズラ・・・

批判の嵐も起こる中
着実に知名度を高め

まんとくんというライバルの出現にも微動だにせず

今では、仲良く肩すら並べている【せんとくん】

町中にせんとくんの看板が置かれていて
なんだかんだと、受け入れられているのを見て

なんだかおもしろい感じがしました

一連の騒動は
キャラクターへの意識をたかめ
遷都1300年への意識をたかめ
全国からの注目をあつめ

少しずつ、良い形で収束しているのだなぁと実感

古の都、奈良
1300年という歴史が、もうすぐ紡がれるときがきます

楽しみだ(^^♪